호주 Queensland 특파원

금요일 오후에 해고가 효력을 냈는데, 그 금요일부터 스물한 칸을 센 달력이 서랍에 있어요. 부당해고(unfair dismissal)와 일반보호(general protections)는 효력이 난 다음 날부터 21일, 달력 기준이에요. 이 21일은 비자 조건 8607의 시계가 아니에요.

21일은 영업일이 아니라 달력의 날이에요. 주말에도 칸은 내려가요. 다만 마지막 날이 주말이거나 해당 스테이트의 공휴일(state public holiday)이면, 1901년 법령해석법(Acts Interpretation Act 1901) 제36조 (2)가 그 날을 다음 영업일로 옮겨요. 효력이 금요일에 났다면 세는 첫날은 토요일이고, 금요일을 1일로 잡으면 하루가 앞서 사라져요.

소규모 사업장 선과 고소득 선은 페이지에 있어요. 금액은 여기 적지 않아요. 21일이 남았는지와, 그 두 선 안에 들어가는지는 별개의 질문이에요. 한 질문에 답이 있어도 다른 질문이 닫히지는 않아요. 비자에서 일을 쉰 날을 세는 8607과 이 21일을 한 알람에 맞춰 두면, 해고 신청의 기한을 비자 조건으로 착각하게 돼요.

통지서에 적힌 효력의 문장이 시작점이에요. 구두로 들은 요일과 문서의 날짜가 다르면 문서 쪽을 먼저 적어요. 다른 지역 공휴일을 이 스테이트의 휴일 자리에 끼우면, 제36조 (2)가 옮겨 주는 영업일과 다른 날이 마지막 날로 남아요.

비자 조건 8607의 일수 알람과 이 신청 기한을 한 날짜로 합치지 않아요.

21일의 시작점

효력이 난 다음 날부터 달력으로 21일을 세요.

마지막 날이 주말이나 해당 스테이트 공휴일이면 다음 영업일을 봐요.

소규모 사업장 선과 고소득 선은 페이지에서 확인해요.

이 21일을 비자 조건 8607과 같은 칸에 두지 않아요.

https://changa9090.github.io/parkco-employment-law-navigator/

문의 메일은 cpark@parkcolawyers.com 뿐이에요. 문의를 보냈다고 수임이 되지는 않아요.

이 글은 2026년 11월 7일 공개 페이지를 기준으로 한 일반 정보입니다. 개별 사안에 대한 법률자문이 아니며, 통지서와 결정문에 적힌 날짜와 문구가 우선합니다.